Der kører mange spændende debatter her på LinkedIn, og nogle af dem inspirerer mig til at skrive endnu flere indlæg.
Særligt debatten om hvorvidt alderen har en afgørende betydning for jobmulighederne, når man er blevet 50+, finder jeg interessant.
Fornylig skrev en middelaldrende kvinde nemlig et opslag, om at hun netop var kommet i job, og at man godt kunne mane myten om, at 50+ ikke kunne få job til jorden.
Jeg kommenterede, at jeg var helt enig, og at det ofte handler om sine tanker om sig selv samt sin indstilling (mindset) til sin jobsøgning, der er afgørende for, om man kommer gennem nåleøjet.
*Bemærk venligst, at jeg skriver “ofte”, ikke “altid”. Ergo er det ikke en generalisering.
Den offensive, men naturlige reaktion
Det jeg oplevede var en offensiv reaktion fra jobsøgende, som mente, at jeg manglede at basere mit udsagn på fakta.
Statistikkerne blev målskiven, eller undskyldningen om man vil, for at det for dem var en udfordring at finde arbejde.
Ca. 80 % af de samtaler, jeg har haft til dato med jobsøgende på 50+ er alderen oppe at vende. Så faktum er, at det er noget, der fylder for mange, hvilket der også på sin vis er grund til.
Og det skal bestemt ikke negligeres, at alderen kan have en betydning for nogle virksomheder og rekrutteringskonsulenter.
Men det er langt fra alle headhuntere, der frasorterer direkte på alder.
Tag nu den tyr ved hornene
Det jeg hører mellem linjerne, er at alderen er gået hen og blevet en undskyldning for ikke at kigge indad og tage tyren ved hornene.
Det er for nemt at gemme sig bag statistikker og tal. Hvis man vil gøre sig selv til offer for statistikkerne, så bliver man det også.
Det kræver enormt meget arbejde og selverkendelse at nedbryde tanken om, at alderen ikke er en barriere for det, man gerne vil opnå i livet – det gælder sådan set både i dit arbejdsliv og i dit privatliv.
Hvis ikke der var brug for det “grå guld”, hvilket samfund vil vi så ende med?
Der er brug for medarbejdere i alle aldre for at skabe dynamik på en arbejdsplads.
Fokuser på det, der er vigtigt
Jeg er selv i den fødedygtige alder, men børn er på ingen måde på mit repertoire – og det lægger jeg ikke skjul på.
Hvis jeg skulle søge job på baggrund af frygten for, at ingen ansætter en kvinde midt i trediverne uden børn, ja så skulle det jo faktisk have været en umulighed for mig at have fået det job, som jeg landende for bare nogle måneder siden.
Når ikke det er et problem for mig, hvorfor skulle det så være for dem? OK, jeg ved også godt, at verden ikke nødvendigvis hænger sådan sammen.
Men jeg lod det ikke være en hæmsko i min søgen, og jeg valgte ikke at bruge tid på at tænke i, hvad de mon ville frasortere mig på.
Havde jeg gjort det, ville jeg have mistet fokus på det, der er vigtigt – nemlig at overbevise arbejdsgiver om, at netop mine kompetencer, ville være et aktiv for teamet.
Smid alderen på porten – den er ikke en kompetence
Så det er bestemt ikke en selvfølge, at alderen i sig selv er afgørende for, om man kommer igennem nåleøjet. Det det er i langt de fleste tilfælde dine kompetencer, der er det afgørende.
*Bemærk venligst, at jeg skriver “i langt de fleste tilfælde”.
Alder er jo ikke en kompetence i sig selv. Så har du den rette alder, men ikke de rette evner, ja så kan vejen til jobbet pludselig synes endnu længere.
Du er meget mere end et tal – vis det!
Så gør dig selv den umage at arbejde i dybden med det, som lige netop DU kan tilbyde virksomhederne, når du søger. Og læg så aldersfordommen på hylden.
For du er meget mere end et tal på et stykke papir. Hav det in mente, når du skal søge dit næste job.
En virksomhed vil se din viljestyrke, din kampgejst, din målrettethed i dit ansøgningsmateriale, og at du kan argumentere for, at det er dig, de skal vælge, men på baggrund af det, som du kan tilbyde dem.
Arg, så skidt da… her kommer lidt tal
Selvom ledighedstallet på landsplan for gruppen 50+ ikke har ændret sig markant i 2018, så er det endnu de 25-29 årige, der har den højeste ledighed, hvis man ser på nedenstående kildeanvsninger. Derudover søger mange virksomheder en mangfoldighed i aldersfordelingen, hvis man kigger nærmere på side 33 i Rekrutteringsanalysen 2017.
job/arbejdsmarkedet/den-aktuelle-ledighed-og-beskaeftigelse
En anden bekræftende faktor, der bevidner, at det ikke nødvendigvis er alderen, der er afgørende for, om du får jobbet, er de mange positive og livsbekræftende opslag her på LinkedIn fra virksomheder og headhuntere, men aller bedst fra dem der kommer i job.
Så slut med tal-debatten og på med ja-hatten 🙂
Rigtig god jobsøgning!
